 |
Yhdenvertaisuuslaki
Yhdenvertaisuuslaki (21/2004) tuli voimaan 1.2.2004. Kunnat.net-verkkosivulla (2004) kirjoitettiin, että lain tavoitteena oli edistää ja turvata yhdenvertaisuuden toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa. Yhdenvertaisuuslakia pidettiin yleislakina, joka ei korvannut lainsäädäntöön jo sisältyviä syrjinnän kieltoja.Syrjintä kiellettiin sekä julkisessa että yksityisessä toiminnassa edellä mainittujen syrjintäperusteiden perusteella, kun kysymys oli itsenäisen ammatin tai elinkeinotoiminnan harjoittamisen edellytyksistä taikka elinkeinotoiminnan harjoittamisen edellytyksistä taikka elinkeinotoiminnan tukemisesta; työhönottoperusteista, työoloista tai työehdoista, henkilöstökoulutuksesta taikka uralla etenemisestä; koulutuksen, mukaan lukien erikoistumis- ja uudelleenkoulutuksen, tai ammatillisen ohjauksen saamisesta; taikka jäsenyydestä tai toiminnasta työntekijä- tai työnantajajärjestössä tai muussa järjestössä, jonka jäsenillä on tietty ammatti, taikka järjestön antamista etuuksista
Yhdenvertaisuuslakia sovellettiin lisäksi etniseen syrjintään myös silloin, kun kysymys oli sosiaali- ja terveyspalveluista; sosiaaliturvaetuuksista tai muista sosiaalisin perustein myönnettävistä tuista, alennuksista tai etuuksista; asevelvollisuuden, naisten vapaaehtoisen asepalveluksen tai siviilipalveluksen suorittamisesta; taikka asumisen taikka yleisölle tarjottavien tai yleisön saatavilla olevien irtaimen tai kiinteän omaisuuden taikka palvelujen tarjonnasta tai saatavuudesta muissa kuin yksityisten henkilöiden välisissä suhteissa.
Vammaisen henkilön työllistymis- ja kouluttautumisedellytysten parantaminen
Lain 5§:n mukaan yhdenvertaisuuden edistämiseksi työn teettäjän tai koulutuksen järjestäjän oli tarvittaessa ryhdyttävä kohtuullisiin toimiin vammaisen henkilön työhön tai koulutukseen pääsemiseksi, työssä selviämiseksi ja työuralla etenemiseksi. Kohtuullisuutta arvioitaessa otettiin erityisesti huomioon toimista aiheutuvat kustannukset, työn teettäjän tai koulutuksen järjestäjän taloudellinen asema sekä mahdollisuudet saada toimien toteuttamiseen tukea julkisista varoista tai muualta.Yhdenvertaisuuslain noudattamista työ- ja palvelussuhteissa valvonta määrättiin työsuojeluviranomaisille. Muutoin noudattavista valvonta asetettiin vähemmistövaltuutetun ja laissa perustettavaksi määrätyn syrjintälautakunnan vastuulle.
Tukiviesti-lehdessä (2005) kerrottiin, että syrjinnän harjoittamisesta oli määrätty loukkauksen laadun mukaan enintään 15.000 euron hyvityssakko.
Lisätietoja:
Sosiaali- ja terveysministeriö - Työsuojelu
Suomen sähköinen säädöskokoelma - FINLEX ®
Syrjintälautakunta
Yhdenvertaisuuslaki (21/2004) tuli voimaan 1.2.2004 - Kunnat.net 18.08.2004
Yhdenvertaisuus ja syrjimättömyys - Opetushallitus: Esteetön korkeakouluopiskelu, teksti Terttu Manelius, nettisivu 2004
Vuoden 2004 lakimuutokset, Tukiviesti, helmikuu 2005
Vähemmistövaltuutettu
Kari Viitapohja 26.2.2005